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1.用人理念

有德有才优先录用

有德无才培养使用

有才无德禁止录用

无德无才一概不用

2.学习原则

懂就是懂，不懂就是不懂，不懂就要学就要问。

三人行，必有我师。

人生处万类，知识最为贤。

3.处事原则

海纳百川，有容乃大；壁立千刃，无欲则刚。

正直做人，正确做事。

微笑是处事之道，礼貌可提高形象。

出门走好路，出口说好话，出手做好事。

对别人尊敬，就是在庄严自己；尊重、理解、宽容需要你我多做一点。

4.日常原则

8S：整理、整顿、清洁、清扫、素养、安全、节约、速度

5.行为准则

信任是交流沟通的基础，沟通是解决问题的最好办法。

我错了，做事不做人，做人不做事。

勇于承担责任方能堪当大任。

6.工作准则

一流主意，一流执行力。

回复是执行力的重要标准。

轻重缓急，日清日毕，日清日高。

多做事，少报怨；多思考，少谈条件。

取得成绩不骄不躁，遇到挫折不气不馁。

团队发展的加速度取决于团队成员是在被动做事还是主动思考做事。

7.思维原则

每日三思，定有所获。

只要思想不滑坡，办法总比问题多。

永远把小事当大事做，才能胜任任何大事。

8.业务原则

做有尊严的客户，与素质高的供应商合作。

贴心服务，客户常驻。

9.作战原则

千斤重担人人挑，个个头上有指标。

团队成员间相互紧密配合，不让任何一个团队成员失败。

没有相互尊重，信任如无源之水；尊重+信任=铸造辉煌。

个人梦想应与团队梦想一起实现。

顺境时大家分享成功，收获成功，逆境时大家群策群力共渡难关。

没有困难的阻碍，就没有强壮的体魄和强大的内心。

10.激励原则

有奖有罚，奖罚分明！——严格执行正负激励。

11.团队素养

个人素养的厚积薄发需源于生活中的点点滴滴。

团队凝聚力取决于团队每位成员的个人素养。

人品、素养决定个人成长速度；团品、素养决定团队的成长速度与高度。

细节的唯一标准就是反复核对。

一个人能承受多大的责任，就能取得多大的成功。

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